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年终奖（第1页）
林副掌旗到底向一把手高打了多少小报告，细密到连高史在波斯那几天都不能歇手，已经没法知道了，不过他这能量发挥了几天也就完事儿了。
原理也很简单，高掌旗肯拉拢他，无非是他能向高掌旗提供我们的历史小故事，汇报我们的日常言行，这是他向上爬的资本；然而这资本只是吃老本的状态，历史小故事很快就讲完了，而且因为我们压根也没做过什么不好的事情，所以这些小故事对高史来说也没什么实际价值，顶多也就能暂时营造一种“我看穿了你的昨天”的恐慌氛围；至于汇报日常言行，旗里的兄弟们很快就跟林空愿和柳谢树起了防火墙，没用多少时日，林副掌旗就已经很难向高掌旗汇报任何有实际内容的东西了。
本来团结的集体被切割，本来和谐的同袍关系被撕裂，划分小团体，拉拢心腹，鼓励互相举报，人为制造对立，让下属互斗，这可能是某些领导的最高管理艺术。
这最高管理艺术之下，团队的战斗力如何，可想而知。不过可能这些领导自我感觉还挺良好，也可能他们压根并不在乎团队怎样——只要个人舒服就行了，团队好不好，那是公家的事，公家完犊子了，大不了跳槽呗。
所以有些门派啊，号称势力遍布全国，觉得自己挺有能耐，一身的竞争优势，实际上还没有某个省的区域性小门派发展的足实。
人比人，气死人。
转眼到了年底，发年终奖的日子。厚土旗的年终奖比较固定，往年都是每人十两银子，但是今年银子到手后，高史旗务司的大门槛都快被踩烂了，原因很简单：克扣。
因爱生恨的白长戈，只拿到三两半；请了半年假回家生孩子的桂锦，到手只有四两，即便教规并没要求回家生孩子请的假得扣钱；我这倒是有十两，有点奇怪；丘桐辰得知我有十两后，说他只有六两半；新近入教的郎万书，被扣了三两；其他教众也大多是扣的一到七两不等，像我这样照例拿够十两的，还真没几个；当然了，元止、林空愿、柳谢三人发了多少，我们暂时是没法知道的，从他们一整天都面如死灰不发一语的表现看，我猜他们每人至少得有二十两吧。
陆陆续续找高掌旗质问银钱数目的人太多，她也顾不上一个个解释了，索性开了一个旗务会，主题就是“对年终奖数目的计算的公开说明大会”。
会议一开始白长戈和桂锦就首先提出了疑问，随后大家伙就七嘴八舌跟着嚷嚷要求公开计算方案，新人郎万书也发言表态认为扣钱应该有合理依据，气氛很是有意思；只有元林柳三人，仍然是面如死灰全程一个字也没说。
一把手被集体逼宫，这我还是头一次见到，可能是大家伙儿平时积攒的怨气太多了吧，好不容易找个机会发泄一回，这大概就是最高管理艺术的效果之一吧。
然而高史这个家伙似乎早就想好了话术，从头到尾她都没有正面回答过年终奖数目计算方面的问题，翻来覆去她就只有两句话：
“钱是钱粮司发的。”
“不是每个人都少了，有人就照例拿满了十两。”
每次说到有人照例拿满十两，高史就看着我，高声问道：“是不是有十两？”
十万头波斯羊驼照例自由的飞翔。我懂了，这就是为啥我能拿满十两的原因，在领导的最高管理艺术面前，我始终都像个小学生一样处于不断开眼的状态。
桂锦听高掌旗这两句车轱辘话听烦了，一拍桌子站起来问道：“钱粮司发的对不对？我现在就去把钱粮司的司印叫过来！”
高掌旗一听连忙改了口，托着腮帮子的核桃假笑道：“你快坐下，不是司印的事儿，你听我跟你解释。”
然而假笑过后并没有什么解释，这场会议，高掌旗犹如元止附体，说话始终说不清楚，说不明白，鸡同鸭讲，对牛谈琴。
最后大伙放弃了，不欢而散。
没办法，钱都已经发完了，领导跟你耍流氓，你能怎么办？
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